Zatrudnianie niepełnosprawnych – nowe przepisy

Zatrudnianie niepełnosprawnych – nowe przepisy
Rozszerzenie uprawnień kontrolnych PFRON, częściowe zmiany zasad wypłacania i wyliczania dofinansowania do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników – to najważniejsze zmiany przewidziane w nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, która weszła w życie 15 września 2012 r. Nowe przepisy skracają o 4 miesiące okres obowiązywania przepisu, na podstawie którego podstawę wyliczania wysokości dofinansowania z PFRON stanowi najniższe wynagrodzenie z grudnia 2009 r. (1276 zł). Od 1 września podstawa wynosi już 1386 zł. Zgodnie z nowymi przepisami, Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) może prowadzić postępowania sprawdzające oraz kontrole w zakresie zgodności ze stanem faktycznym danych zawartych w dokumentach dotyczących miesięcznego dofinansowania, w tym terminów i kwot poniesienia kosztów pracy. Do kompetencji PFRON dołącza także możliwość przeprowadzania kontroli u sprzedającego lub nabywcy ws. prawidłowości realizacji art. 22 ustawy, czyli regulacji dotyczących dokonywanych przez firmy i instytucje państwowe wpłat na konta Funduszu. Znaczącą zmianą jest również wprowadzenie zasady, zgodnie z którą dofinansowanie do wynagrodzenia osoby niepełnosprawnej przysługuje tylko w przypadku przekazania wypłaty na „konto bankowe lub rachunek w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej albo na adres zamieszkania tego pracownika, za pośrednictwem osób prawnych prowadzących działalność w zakresie doręczania kwot pieniężnych”.