Ustalanie wymiaru urlopu proporcjonalnego

Ustalanie wymiaru urlopu proporcjonalnego
W niektórych sytuacjach konieczne jest dokonanie wymiaru urlopu pracowniczego na zasadach tzw. urlopu proporcjonalnego. Sprawdźmy, w jakich przypadkach będzie to wymagane.Ustalanie przysługującego pracownikowi wymiaru urlopu wypoczynkowego na zasadach tzw. urlopu proporcjonalnego ma zastosowanie w następujących przypadkach:

• pracownika, który w ciągu roku zmienia pracę (kończy się okres zatrudnienia u jednego pracodawcy, a zaczyna u innego),
• pracownika, który rozpoczyna pracę u kolejnego pracodawcy w ciągu innego roku kalendarzowego niż rok, w którym ustał jego stosunek pracy z poprzednim pracodawcą,
• pracownika, który nie zmienia pracodawcy, lecz powraca do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego po trwającej co najmniej 1 miesiąc nieobecności, spowodowanej:
  • urlopem bezpłatnym,
  • urlopem wychowawczym,
  • odbywaniem służby wojskowej / ćwiczeń wojskowych,
  • tymczasowym aresztowaniem,
  • odbywaniem kary pozbawienia wolności,
  • nieusprawiedliwioną nieobecnością w pracy.

Warto zwrócić uwagę, że ww. katalog nieobecności nie obejmuje przypadków nieobecności związanej z orzeczeniem lekarskim o niezdolności do pracy, czy urlopów: macierzyńskiego, dodatkowego macierzyńskiego, ojcowskiego.