Kiedy pracodawca ma prawo do odwołania z urlopu wypoczynkowego?

Kodeks pracy nie wyznacza wprost sytuacji, które uprawniają pracodawcę do odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego. Daje mu jednak takie prawo, w przypadku wystąpienia sytuacji nieprzewidzianych w chwili rozpoczęcia przez pracownika urlopu wypoczynkowego. Przepisy Kodeksu pracy nakładają na pracodawcę szereg obowiązków związanych z udzielaniem, urlopów wypoczynkowych pracownikom. Zgodnie z art. 161 na pracodawcy ciąży obowiązek udzielenia pracownikowi urlopu już w roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Z drugiej strony sam pracownik za sprawą przepisów Kodeksu pracy ma prawo do corocznego, nieprzerywalnego i płatnego urlopu wypoczynkowego. Prawa tego nie może się zrzec ani też przekazać na inną osobę. Odwołanie z urlopu wypoczynkowego pracownika dotyczy urlopu wypoczynkowego już udzielonego pracownikowi. Odwołanie z urlopu reguluje art. 167§1 Kodeksu pracy mówiący, że pracodawca może odwołać z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecność w zakładzie pracy wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. Ze względu na to, że przepis ten nie wskazuje konkretnych sytuacji, w jakich pracodawca może odwołać pracownika ocena, czy sytuacja w firmie faktycznie wymaga powrotu pracownika z urlopu wypoczynkowego, należy wyłącznie do pracodawcy. Warto przy tym podkreślić, że decyzja o przerwaniu urlopu wypoczynkowego pracownika ma charakter polecenia służbowego, co oznacza, że pracownik ma obowiązek je wykonać pod rygorem naruszenia obowiązków pracowniczych. Przed podjęciem decyzji o odwołaniu pracownika z urlopu wypoczynkowego warto dokładnie przemyśleć, czy jego obecność w danej chwili w firmie jest faktycznie konieczna. Podjęcie pochopnej decyzji może bowiem sporo kosztować. Zgodnie bowiem z art. 167§2 pracodawca odwołujący pracownika z urlopu wypoczynkowego zobowiązany jest pokryć wszelkie koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu. Kosztami tymi będą w szczególności koszty związane z pobytem w danej miejscowości, koszty wykupionych wycieczek, czy też sam koszt wcześniejszego powrotu do pracy (zmiana rezerwacji lotu). Pracownik odwołany z urlopu wypoczynkowego ma prawo do wykorzystania reszty urlopu w późniejszym terminie. Przy czym za sprawą art. 168 Kodeksu pracy zaległy urlop wypoczynkowy należy udzielić najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego.

Źródło: Vat.pl

Dodała: Krystyna Sikora, 10.07.2014 rok