Wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2012 r.

Wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2012 r.
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2012 r. wyniesie 1.500 zł, oznacza to jego wzrost o 8,2%
Minimalne wynagrodzenie jest to najmniejsze możliwe wynagrodzenie jakie może osiągnąć pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy w ciągu miesiąca.
Wynagrodzenie minimalne ustalane jest corocznie w ramach Komisji Trójstronnej. Jego wysokość ustalana jest w taki sposób, aby przeciętna wysokość minimalnego wynagrodzenia w danym roku wzrastała w stopniu nie niższym niż prognozowany na dany rok wskaźnik cen.
Należy zwrócić uwagę, że ustawowo zagwarantowana kwota minimalnego wynagrodzenia to jedynie kwota brutto, od której nalicza się opłacane przez pracownika składki na ubezpieczenia społeczne (tj. emerytalną, rentowe, chorobową i wypadkową), a także składkę zdrowotną oraz zaliczkę na podatek dochodowy.